Zusammenfassung:
El Nuevo Favorito es una empresa dedicada a la venta de productos comestibles, en el último año, su administración ha considerado que es esencial fomentar el clima laboral, esto como resultado de requerir mayor integración entre el talento humano como motor para promover una mejor eficiencia operativa del negocio, por ello se efectuó una investigación, la misma que se estructuró en cinco capítulos, donde del primero al cuarto se plantea etapas investigativas y en el quinto una propuesta o solución. El capítulo I contiene el problema que consiste en ¿Cómo inciden las relaciones interpersonales del talento humano en el clima laboral de la empresa El Favorito del cantón Milagro, período 2013?, los objetivos y justificación. En el capítulo II se presenta el Marco Teórico con sus antecedentes referenciales, históricos, fundamentación teórica, presentación de hipótesis y su Operacionalización. En el siguiente capítulo, este es el III se encuentra el Marco Metodológico indicando que la investigación es descriptiva, Correlacional y explicativa, para dar paso a un IV capítulo que contiene los resultados de la encuesta dirigida al talento humano hasta llegar a la verificación de hipótesis que dio paso a la Propuesta en el capítulo V, aquí se presenta como tema de propuesta en el Diseño de estrategias que fomenten las relaciones interpersonales entre el talento humano de la empresa El Favorito del cantón Milagro, como elemento esencial para formar una cultura de trabajo cooperativo. Y el objetivo consiste en Diseñar estrategias que fomenten las relaciones interpersonales entre el talento humano de la empresa El Favorito del cantón Milagro, tomando como base diversas actividades enfocadas en la formación de una cultura de trabajo cooperativo, para contribuir con el desarrollo competitivo del negocio.
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