Resumen:
En la actualidad el clima organizacional en las empresas se enfrenta a cambios acelerados tanto económicos políticos tecnológicos sociales y culturales lo que hace que los trabajadores cambien su conducta o comportamiento El estudio del clima organizacional en las organizaciones es una tarea compleja por lo que se toma tiempo tratar de comprender todos los factores que lo determinan de allí que el clima organizacional depende del grado de motivación de los empleados El objetivo de la presente investigación es determinar la incidencia del clima laboral en la satisfacción de los colaboradores del área administrativa de una universidad ecuatoriana Para este fin se usaron la escala CL-SPC para medir el clima laboral y el cuestionario de Satisfacción Laboral en el personal administrativo de una universidad pública en Ecuador Finalmente se demuestra la incidencia que tiene el clima laboral en la satisfacción de los empleados con base en las evidencias de validez fiabilidad y los resultados significativos de los análisis estadísticos
