Abstract:
Este estudio está enfocado en analizar, determinar y relacionar la Satisfacción Laboral con el Desempeño Laboral de 247 trabajadores administrativos del Hospital General Monte Sinaí del Ministerio de Salud Pública del Ecuador ubicado en la ciudad de Guayaquil correspondiente al año 2022 donde se aplicó test de Satisfacción Laboral con 13 preguntas que expresan la opinión de los trabajadores y un análisis demográfico de su género, años de trabajo y cargos de supervisión así mismo se analizó en la evaluación de Desempeño laboral del año 2022 que incluye factores como Calidad y Oportunidad Conocimientos Específicos Competencias Técnicas Competencia Conductuales Los resultados mostraron un nivel de satisfacción regular entre los colaboradores en la mayoría de las interrogantes al igual que un desempeño regular en los 4 factores evaluados con base a la relación entre estos se evidenció que el factor de Competencia
Conductuales tuvo una relación mayor con las dimensiones de la variable de satisfacción en la que prevalece la Atención de sugerencias con un Rho de 0,685 indicando una relación positiva directa y moderada En conclusión al evaluar la relación entre la variable de satisfacción y de desempeño en general se pudo determinar que sí existe una incidencia significativa ya que se obtuvo un p valor de 0,00 < 0,05 y un Rho de 0,755 indicando una relación directa positiva y alta entre ellas
