Abstract:
Este trabajo investigativo de carácter cualitativo tiene su importancia en evidenciar las características principales de una adecuada planificación del talento humano y el impacto que esta genera en la gestión administrativa-financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Salitre GADMS por tanto el objetivo que acompaña al desarrollo de esta investigación es identificar las principales causas y
consecuencias de la planificación del talento humano y su incidencia en la gestión administrativa-financiera del GADMS para ello se aplicó como parte metodológica entrevistas a los diferentes jefes departamentales (recurso humano y financiero) con la finalidad de que den su punto de vista de acuerdo con las falencias encontradas en esta investigación teniendo como resultado que Glenda Rizzo jefa de RRHH
considera que el talento humano no es solo personas operarias que trabajan para un fin común la estabilidad económica hoy el talento humano en nuestro cabildo juega un papel fundamental y no solo porque se logra conseguir objetivos y metas sino porque su aporte es importante en el desarrollo de diferentes estrategias que
resaltarán la gestion que se realiza en todo el municipio mientras que Henry Magallanes jefe de Financiero considera que su trabajo es guiar de la mejor manera en las decisiones que se tomen desde la cabeza principal hasta el operario en temas financieros sin embargo siempre se presentan inconvenientes por el exceso en las contrataciones que repercute en la liquidez del GADMS de esta manera al aplicar la
correlación de las variables se tuvo como resultado que la correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral) y tiene una significancia de 0,964 en los 10 registros por lo que se confirma que el instrumento es confiable al ser mayor a 0,7 según Alfa de Cronbach
