Abstract:
La investigación analiza la incidencia de la gestión del talento humano sobre el
desempeño laboral del personal de la Facultad de Ciencias de la Salud de la
Universidad Técnica de Babahoyo Para el efecto se realiza un acercamiento a partir
de dimensiones como la selección del personal la evaluación la capacitación y el
clima organizacional los cuales son elementos importantes en la gestión Se llevó a
cabo una metodología con modalidad cuali-cuantitativa aplicando técnicas de
recolección de información como la encuesta a veinte funcionarios que fue validada
mediante el estadístico Alpha de Cronbach y la entrevista a la decana cuyos
resultados fueron categorizados y posteriormente analizados descriptivamente Los
resultados de la encuesta fueron analizados mediante el estadístico Chi-Cuadrado
demostrándose una incidencia significativa de la gestión del talento humano y cada
una de las dimensiones consideradas sobre el desempeño laboral lo cual establece
la importancia de una óptima gestión del personal para que este logre desempeñarse
adecuadamente
