Résumé:
En el presente trabajo se determina la percepción sobre la gestión del conocimiento y
el rendimiento laboral de los empleados de la Empresa Pública de Producción y
Desarrollo Estratégico de la Universidad Estatal de Milagro Ecuador Se aplicó un
instrumento constituido por 30 ítems adaptado de Véliz Montero (2017) que evalúa la
gestión del conocimiento mediante tres dimensiones Creación del conocimiento
Transferencia y almacenamiento del conocimiento Aplicación y uso del conocimiento
y el desempeño laboral mediante cinco dimensiones Flexibilidad y compromiso
institucional Transparencia Planificación y gestión Trabajo en equipo Competencias
técnicas El instrumento se aplicó a una muestra de 24 empleados Los resultados
indican un buen nivel de la gestión del conocimiento y del rendimiento laboral en la
empresa pública Se destaca la valoración que le dan los empleados a la capacidad
de crear nuevos procesos basados en los conocimientos compartidos de establecer
alianzas y redes externas con otras instituciones que fomentan el conocimiento de
asumir los valores institucionales considerando la capacidad de los colaboradores
para llevar a cabo sus labores y de buscar soluciones efectivas considerando los
procedimientos establecidos en la empresa Los resultados de este estudio sugieren
una relación significativa entre la gestión del conocimiento y el rendimiento laboral de
la empresa
