Resumen:
La presente investigación se realiza en una institución Pública proveedora de servicios
relacionados con la gestión de la identidad hechos y actos del estado civil de las personas Dirección General de Registro Civil Identificación y Cedulación DIGERCIC Zona 5 sus
funcionarios se rigen bajo la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) en la que su art. 54 establece que el Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano del Servicio Público está conformado entre otros por el Subsistema de Evaluación del Desempeño la cual se realiza una vez al año a todos sus empleados El objetivo de este trabajo es conocer el análisis de la relación de las variables evaluación del desempeño y la productividad de sus funcionarios para lo cual se utilizó la investigación descriptiva no experimental con un diseño correlacional de enfoque C2 cuantitativo los resultados arrojaron que la evaluación del desempeño incide positivamente en la productividad de sus labores diarias cabe recalcar que los resultados de la evaluación del desempeño y la productividad tienen promedios muy buenos y excelentes
