Abstract:
Los factores de riesgo psicosociales laborales influyen en el desarrollo humano y la
salud por ello se considera una problemática relevante y un aspecto precursor de
estrés depresión y ausentismo Objetivo Establecer los factores de riesgo
psicosociales laborales y su efecto en la salud del personal administrativo de la
Dirección Distrital 02D01-Guaranda período 2021 Metodología El diseño de la
investigación fue no experimental, de tipo descriptivo y corte transversal La modalidad fue cuantitativa y el método analítico-sintético e inductivo-deductivo La población estuvo compuesta por 29 profesionales en cargo administrativo no se empleó fórmula de muestreo para la recolección de datos se aplicó la encuesta y como instrumento un cuestionario de 30 preguntas El procesamiento de datos se realizó con el programa SPSS versión 25 Resultados Entre las características sociodemográficas se obtuvo grupo etario de 18 a 30 años (51,7%), sexo femenino (55,2%) tercer nivel (75,9%) unión libre (37,9%) y 5 a 10 años de experiencia laboral (65,5%) se describió el tiempo de trabajo la autonomía la carga laboral las demandas psicológicas el contenido del trabajo y el apoyo social como factores de riesgo psicosocial y los efectos de salud más frecuentes el estrés con 41,3% ansiedad y depresión con 17,2% y baja autoestima en el 17,2% Conclusión Se
estableció la relación de factores de riesgo psicosociales con el efecto en la salud principalmente por el tiempo de trabajo las demandas psicológicas la carga de trabajo y las relaciones o apoyo social
