Abstract:
La investigación abordó un problema relacionado con la motivación de los trabajadores fenómeno que impacta directamente en el compromiso organizacional la productividad y la cohesión interna de las empresas El objetivo consistió en analizar la equidad laboral y su impacto en la motivación de los trabajadores En cuanto a la metodología se trató de un estudio cualitativo basado en un análisis bibliométrico mediante el método PRISMA trabajando con fuentes extraídas de las bases de datos Dialnet y Scopus Inicialmente se identificaron 250 artículos que luego del proceso de cribado atendiendo a criterios como actualidad pertinencia temática resúmenes duplicaciones y texto completo quedaron reducidos a 20 estudios relevantes Los resultados evidenciaron que la percepción de equidad salarial favorece la motivación tanto intrínseca como extrínseca de los empleados mientras que la percepción de injusticia contribuye a la desmotivación y disminución de la productividad Se concluye que las políticas de remuneración transparentes la existencia de marcos regulatorios sólidos y un liderazgo organizacional efectivo son factores clave para fortalecer la percepción de equidad y con ello potenciar la motivación laboral y el desempeño organizacional
