Abstract:
El presente estudio bibliométrico analiza la producción científica sobre el modelo de
trabajo híbrido y su impacto en la productividad del talento humano en el periodo 2020
2025 A partir de un corpus de 25 artículos seleccionados bajo los criterios del método
PRISMA se identificaron tendencias emergentes enfoques teóricos predominantes
vacíos de investigación y prácticas organizacionales asociadas al desempeño en entornos
híbridos Los resultados evidencian un crecimiento sostenido de publicaciones a nivel
global con un incremento notable en 2023 coincidiendo con la reconfiguración del
trabajo tras la pandemia de COVID19 Las estrategias más efectivas para sostener la
productividad incluyen esquemas de flexibilidad operativa capacitación en habilidades
digitales y liderazgo transformacional En el caso ecuatoriano las grandes organizaciones
han liderado la implementación estructurada del trabajo híbrido mientras que las PYMES
presentan rezagos debido a limitaciones tecnológicas presupuestarias y organizativas El
análisis revela además una escasa presencia de estudios longitudinales y un bajo nivel de
articulación con las políticas públicas nacionales Se concluye que el trabajo híbrido más
allá de su carácter logístico representa una herramienta estratégica de productividad
cuyo éxito depende de su integración con una cultura organizacional adaptativa y
prácticas de gestión del talento humano centradas en el bienestar y la eficiencia sostenida
