Resumen:
Introducción El síndrome de burnout en el personal de enfermería de cuidados críticos constituye un problema de salud ocupacional de alta prevalencia con repercusiones directas sobre la calidad asistencial y el bienestar del equipo sanitario Esta situación se agrava en contextos latinoamericanos donde confluyen factores como la sobrecarga laboral la escasez de personal y la precariedad institucional Objetivo Identificar a través de una scoping review las estrategias documentadas entre 2019 y 2024 para reducir el síndrome de burnout en personal de enfermería de unidades críticas evaluando su efectividad nivel de evidencia y aplicabilidad en entornos latinoamericanos Metodología Se aplicó la metodología PRISMAScR con búsquedas sistemáticas en seis bases de datos científicas internacionales y literatura gris Se establecieron criterios de inclusión según población tipo de intervención diseño metodológico idioma y periodo de publicación El proceso de selección fue realizado por dos revisores independientes utilizando la herramienta Rayyan QCRI La extracción y codificación temática de los datos se efectuó mediante una matriz estructurada en Microsoft Excel Resultados Se incluyeron estudios primarios y revisiones sistemáticas Los hallazgos preliminares señalan que las intervenciones mixtasque combinan enfoques individuales como el apoyo psicológico o mindfulness con cambios organizacionales como la reestructuración de turnos o mejora de los ratios pacienteenfermeroson las más efectivas Se evidenció una limitada representación de estudios latinoamericanos y un sesgo geográfico en la producción científica sobre el tema Conclusión Esta revisión proporciona un panorama actualizado de las estrategias disponibles brechas de conocimiento y prioridades de investigación Se destaca la necesidad de adaptar intervenciones exitosas a las realidades regionales mediante políticas públicas sostenibles y programas institucionales contextualizados aportando información clave para la toma de decisiones en salud
