Resumen:
El clima organizacional actualmente es un enfoque que las instituciones analizan de forma constante esto se debe a que las organizaciones son conscientes de que el talento humano es de vital importancia en el desarrollo organizacional Por tal la calidad del entorno laboral permite que los colaboradores desempeñen de mejor forma sus actividades porque se genera una motivación que provoca un compromiso entre el trabajador y las funciones que este realiza Esta es una realidad que se basa en el comportamiento de la persona ligadas a las relaciones interpersonales en todo sentido entre colaboradores de un mismo nivel y sus jefes El clima organizacional se convierte en una herramienta importante en el desarrollo de la organización en todo entorno en el campo de la salud esto no es diferente por ello para el Hospital León Becerra del cantón Milagro la relación existente en el personal y su aceptación institucional cuenta mucho porque desencadena en el servicio al usuario Se fundamento el presente proyecto a través de las diferentes teorías encontradas y estudios relevantes enfocados en el área de salud pública en distintos países que tienen cierta similitud a nuestra cultura Se consideran dos variables de análisis para la problemática con sus respectivas dimensiones El instrumento utilizado para la recopilación de datos es un cuestionario compuesto por 25 ítems y validado por estudios anteriores así como estadísticamente en el presente trabajo Finalmente se dividió en tres categorías los elementos de la muestra resultando que los del área operativa tienen una mejor perspectiva sobre la satisfacción laboral lo que es positivo para la institución porque la esencia de la organización brindar servicios de salud
