Résumé:
El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar en qué medida la calidad de vida influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado GAD del cantón Babahoyo durante el año 2025 La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo de tipo aplicada y correlacional con un diseño no experimental u observacional y transversal El universo de estudio estuvo constituido por los trabajadores del GAD del cantón
Babahoyo a quienes se les aplicó un instrumento para medir las variables de Calidad de Vida incluyendo Bienestar Físico Emocional Social y Satisfacción Propia y Desempeño Laboral medido por Factores Fisiológicos Ambiente y Relaciones Laborales Condiciones Laborales y Desarrollo Profesional Los resultados obtenidos evidenciaron una relación positivamente moderada y significativa entre ambas variables Específicamente se determinó que la Calidad de Vida influye en un 702 en el Desempeño Laboral de los trabajadores con un 7407 de los encuestados reportando un nivel Alto de desempeño Se concluye que las dimensiones de Bienestar Físico Bienestar Emocional y Satisfacción Propia ejercen un impacto considerable y positivo en la capacidad de rendimiento de los servidores públicos Este hallazgo subraya la necesidad de que el GAD implemente políticas de bienestar que optimicen el entorno laboral y aseguren el cumplimiento eficiente de las metas institucionales
