Resumen:
la presente investigación corresponde al acoso laboral y su efecto en la satisfacción de los trabajadores y personal administrativo de la universidad estatal de milagro la problemática se centró en destacar los problemas a los que se enfrentan muchos profesionales a nivel del país en los sitios de trabajo afectando la productividad y el entorno laboral el objetivo principal del estudio fue determinar el efecto del acoso laboral en la satisfacción la metodología presenta una investigación descriptiva explicativa investigación bibliográfica documental y la aplicación de los métodos hipotéticos deductivos y analítico sintético como instrumento para la recolección de datos se hizo uso de dos cuestionarios para medir las dos variables los resultados de la investigación constataron que existe un grado de acoso laboral en ambas poblaciones tanto código de trabajo como administrativos mientras en la satisfacción laboral están algo satisfechos
