Resumen:
Las instituciones del sector público son observadas constantemente por los organismos de control las mismas que deben rendir cuentas respecto a sus indicadores de gestión bajo este contexto se ha evidenciado que los resultados deseados son vulnerables ante la falta de conformación de equipos eficaces y que estos alcancen los resultados esperados Por esta razón el presente trabajo tiene el objetivo de determinar el impacto del clima laboral sobre los equipos de trabajo y su desempeño laboral, indagando los niveles y efectos de la comunicación para fortalecer la gestión administrativa lo cual genere un ambiente laboral proactivo y sinérgico Para este análisis se utilizó la investigación de tipo cuantitativa descriptiva y correlacional con el método estadístico de Rho de Spearman el cual nos permitió analizar con mejor criterio los datos recopilados mediante encuesta con escala de Likert en donde se encontró las dimensiones que muestran dependencia y sus efectos Una vez procesados los resultados del rango de correlación entre las variables obtuvimos 0,840** lo que define una correlación positiva es decir que la variable del clima tiene relación directa sobre la variable de trabajo en equipo por lo que al existir un ambiente negativo este influenciará a los empleados sobre su rendimiento En conclusión el análisis de los datos obtenidos nos confirma la relación que existe entre las dos variables y la influencia que tiene el ambiente laboral sobre los empleados resultando de gran importancia proponer estrategias de mejora para fortalecer la gestión laboral en la Empresa Eléctrica Milagro
