Résumé:
La presente investigación, se sitúa en el Unidad de Talento Humano de la Empresa Pública Municipal del Terminal Terrestre Tránsito y Seguridad Vial del Cantón Babahoyo (TRANSVIAL-E-P) 2019 tiene como objetivo fundamental poder describir el control interno y su contribución en la unidad de talento humano en una empresa pública Municipal del Ecuador que permita optimizar su gestión laboral percibida en la falta de coordinación de actividades control y desempeño laboral La metodología en su enramado científico reviste de características propias su diseño con enfoque mixto cualitativo-cuantitativo de tipo descriptivo analítico sintético bibliográfico documental y correlacional permitió a través de los instrumentos de recopilación de información utilizados generar hallazgos de comportamientos y relación en los diferentes procesos que posee la Unidad de Talento Humano La plena identificación de los factores que interfieren en el desarrollo institucional y profesional en todo sentido de los elementos pertenecientes a la institución conlleva a definir pautas de mejoras en los procesos de control interno asignadas a las actividades y bajo el cumplimiento de las Normativas vigentes
