El Control Interno y su contribución en la Unidad de Talento Humano en una Empresa Pública Municipal del Ecuador

Abstract

La presente investigación, se sitúa en el Unidad de Talento Humano de la Empresa Pública Municipal del Terminal Terrestre Tránsito y Seguridad Vial del Cantón Babahoyo (TRANSVIAL-E-P) 2019 tiene como objetivo fundamental poder describir el control interno y su contribución en la unidad de talento humano en una empresa pública Municipal del Ecuador que permita optimizar su gestión laboral percibida en la falta de coordinación de actividades control y desempeño laboral La metodología en su enramado científico reviste de características propias su diseño con enfoque mixto cualitativo-cuantitativo de tipo descriptivo analítico sintético bibliográfico documental y correlacional permitió a través de los instrumentos de recopilación de información utilizados generar hallazgos de comportamientos y relación en los diferentes procesos que posee la Unidad de Talento Humano La plena identificación de los factores que interfieren en el desarrollo institucional y profesional en todo sentido de los elementos pertenecientes a la institución conlleva a definir pautas de mejoras en los procesos de control interno asignadas a las actividades y bajo el cumplimiento de las Normativas vigentes