Resumen:
El vigente trabajo de investigación de forma general, está encaminado en la gestión del talento humano como eje determinante del desarrollo institucional, su contribución se fundamenta en que los colaboradores de las secciones administrativas sean medidos a través del desempeño laboral y productividad se exponen las fortalezas y debilidades de los procesos en los que interviene la gestión del talento humano
Como objetivo principal de la presente labor investigativa es evaluar la Gestión del Talento Humano del personal administrativo / operativo y su influencia en la productividad y desempeño laboral del “Consejo Cantonal de Protección de Derechos del Cantón la Troncal”
El alcance metodológico del presente estudio ejecutado es correlacional el cual asiente la relación entre las variables del tema de intervención abordado de manera ágil y práctico en cuanto al enfoque es mixto debido al uso de métodos cualitativos y cuantitativos permitiendo el uso de fichas de observación entrevistas y encuestas para lograr los resultados con su relación directa con las variables
En términos de gestión de talento humano los empleados del “Consejo Cantonal de Protección de Derechos del Cantón la Troncal” son el eje principal para promover la productividad y el crecimiento en un mercado profesional altamente competidor se expone un plan de mejora para ayudar al personal a cargo del departamento de talento y directivos en general a transformar la relación laboral sobre la base de la cooperación entre equipos y brindar una atención de calidad a la colectividad promover el trabajo conjunto e incrementar el desempeño y la productividad en beneficio de los ciudadanos de La Troncal
