Gestión del talento humano y su incidencia en el fortalecimiento organizacional de la Delegación Provincial del CNE en Santo Domingo de los Tsáchilas, 2025

Abstract

La investigación buscó determinar la influencia de la gestión del talento humano en el fortalecimiento organizacional de la Delegación Provincial del Consejo Nacional Electoral en Santo Domingo de los Tsáchilas en el año 2025 La investigación fue de enfoque cuantitativo diseño descriptivocorrelacional utilizando como instrumento una encuesta aplicada a la totalidad de los servidores de la institución obteniendo información representativa y confiable de las variables estudiadas La gestión del talento humano se midió a través de las dimensiones de planificación capacitación comunicación y reconocimiento y el fortalecimiento organizacional a través del clima laboral y la eficiencia institucional Los resultados mostraron que existe una evaluación positiva fuerte y significativa entre las dos variables lo que demuestra que una buena gestión del talento humano influye en el fortalecimiento de la organización dimensiones de planificación y comunicación y debilidades en los mecanismos de reconocimiento y motivación del personal sobre todo en un contexto con alta prevalencia de contratos temporales El análisis correlacional y de regresión mostró que la gestión del talento humano es predictora en un porcentaje considerable de la varianza del fortalecimiento organizacional confirmando empíricamente la hipótesis general la investigación El fortalecimiento de las prácticas de gestión del talento humano es una herramienta para mejorar el clima laboral la eficiencia institucional y el compromiso organizacional logrando así el cumplimiento de los objetivos del Consejo Nacional Electoral