Résumé:
La investigación buscó determinar la influencia de la gestión del talento humano en el
fortalecimiento organizacional de la Delegación Provincial del Consejo Nacional
Electoral en Santo Domingo de los Tsáchilas en el año 2025 La investigación fue de
enfoque cuantitativo diseño descriptivocorrelacional utilizando como instrumento una
encuesta aplicada a la totalidad de los servidores de la institución obteniendo información
representativa y confiable de las variables estudiadas
La gestión del talento humano se midió a través de las dimensiones de planificación
capacitación comunicación y reconocimiento y el fortalecimiento organizacional a
través del clima laboral y la eficiencia institucional Los resultados mostraron que existe
una evaluación positiva fuerte y significativa entre las dos variables lo que demuestra
que una buena gestión del talento humano influye en el fortalecimiento de la
organización dimensiones de planificación y comunicación y debilidades en los
mecanismos de reconocimiento y motivación del personal sobre todo en un contexto con
alta prevalencia de contratos temporales
El análisis correlacional y de regresión mostró que la gestión del talento humano es
predictora en un porcentaje considerable de la varianza del fortalecimiento
organizacional confirmando empíricamente la hipótesis general la investigación El
fortalecimiento de las prácticas de gestión del talento humano es una herramienta para
mejorar el clima laboral la eficiencia institucional y el compromiso organizacional
logrando así el cumplimiento de los objetivos del Consejo Nacional Electoral
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