Abstract:
El presente trabajo analizó la relación que existe entre el estrés laboral y los indicadores de desempeño en el personal de enfermería el problema radicó en la vulnerabilidad psicosocial de los enfermeros a causa de las cargas laborales excesivas turnos largos y falta de recursos elementos que incrementaron el peligro de cometer fallos clínicos y redujeron la seguridad del paciente Por lo tanto el objetivo principal fue evaluar el nivel de estrés laboral y su relación con los indicadores de desempeño en el personal de enfermería en Ecuador La metodología que se usó se basó en una revisión sistemática de diseño no experimental con enfoque cuantitativo Para elegir y estudiar 51 artículos científicos se utilizó la metodología PRISMA 2020 asegurando así la rigurosidad y la transparencia de los resultados Este análisis realizado en Ecuador sugiere que altos niveles de estrés laboral afectaron negativamente a las métricas de desempeño en el personal de enfermería lo que aumentó el peligro de fallos clínicos y disminuye la seguridad del paciente Se anticipó que como resultados esperados el exceso de trabajo y los turnos largos agoten las habilidades cognitivas lo que provocó una reducción en la eficacia y productividad del servicio En conclusión la calidad institucional depende en gran medida del bienestar mental de los enfermeros así fue esencial poner en marcha estrategias organizativas y soporte psicológico para reducir los riesgos psicosociales y asegurar una atención humanizada
