Resumen:
La justicia organizacional se entiende como la forma en la que los trabajadores perciben las decisiones gerenciales de la organización Las percepciones de justicia son cogniciones que se generan a partir de una valoración de eventos situaciones y/o conductas que se manifiestan en el entorno organizacional En esta perspectiva el artículo se propone analizar los factores determinantes de la justicia organizacional y satisfacción laboral de los servidores públicos que laboran en el (GAD) Municipal de Coronel Marcelino Maridueña Su abordaje metodológico es de tipo cuantitativo partiendo de un nivel exploratorio descriptivo a través de un diseño no experimental transeccional correlacional Los datos fueron recolectados mediante un instrumento adaptado denominado Escala de Justicia Organizacional de Colquitt y el Índice descriptivo de puestos aplicado a una muestra de 176 trabajadores del ente municipal Los resultados indican que los distintos tipos de justicia organizacional afectan y/o muestran una correlación positiva con la satisfacción laboral
