Resumen:
La investigación respondió a la necesidad de entender cómo el clima laboral influye en la productividad de los trabajadores en el Ecuador dado que las condiciones laborales impactan directamente en el desempeño organizacional El objetivo planteado fue analizar la relación entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores en el contexto ecuatoriano mediante una revisión sistemática de literatura La metodología fue de tipo cualitativo apoyada en un estudio bibliométrico basado en el método PRISMA Se trabajó con información proveniente de la base de datos de Dialnet utilizando los términos productividad laboral Ecuador y clima laboral
Ecuador En total se registraron inicialmente 403 artículos de los cuales tras un proceso de cribado que incluyó la eliminación de documentos antiguos la evaluación de títulos resúmenes y textos completos se seleccionaron 30 artículos finales 12 sobre productividad laboral y 18 sobre clima laboral Los resultados evidencian que un clima laboral positivo favorece significativamente la productividad promoviendo la motivación el compromiso y el desempeño de los trabajadores en cambio un clima desfavorable limita el rendimiento incrementa la rotación y afecta la competitividad de las organizaciones ecuatorianas Se concluye que el fortalecimiento del clima laboral constituye un factor estratégico para mejorar los niveles de productividad en el país
