Resumen:
El presente estudio tuvo como objetivo identificar los principales factores que inciden en el desempeño laboral de los colaboradores a través de un análisis bibliométrico de la literatura científica reciente La investigación adopta un enfoque cuantitativo no experimental y documental con base en 36 artículos científicos publicados entre 2023 y 2025 seleccionados mediante el método PRISMA en las bases Scopus y Scielo Se utilizó análisis estadístico descriptivo y herramientas como Mendeley Excel y VOSviewer para clasificar la información por autor año país revista y palabras clave Los resultados muestran que los factores más influyentes en el desempeño laboral son el liderazgo organizacional transformacional y empoderador la integración participativa de tecnología la satisfacción laboral reconocimiento clima organizacional y equilibrio vida trabajo el compromiso organizacional identificación con valores y metas y la motivación intrínseca Este conjunto de factores interactúa complejamente para influir en el rendimiento individual y colectivo permitiendo a las organizaciones diseñar estrategias más
eficaces de gestión del talento Se concluye que potenciar estos elementos contribuye significativamente a mejorar la productividad sostenibilidad y competitividad de las instituciones generando entornos de trabajo saludables innovadores y resilientes
