Resumen:
En el presente trabajo se determinó la relación entre el liderazgo transformacional y el
clima laboral del personal de la Unidad de Admisiones del Hospital Naval de Guayaquil En
la estructura se muestra los estudios más relevantes y teoría confiables referente a las
variables de estudio Se determinó que el estudio fue de enfoque cuantitativo de tipo no
experimental de nivel correlacional se investigó a una población de 11 colaboradores, para saber su opinión donde la encuesta fue elegida al igual que los cuestionarios para medir las variables mencionadas, estas estuvieron estructuradas en Escala de Likert El resultado principal fue que se presenta un 0.875 de correlación de Pearson, indicando una relación alta positiva entre el liderazgo transformacional y clima laboral por lo que se acepta la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna indicada en la investigación En conclusión, la Unidad de Admisiones del Hospital Naval de Guayaquil cuenta con un líder y clima laboral aceptable por lo tanto se encuentra en un porcentaje de 73% de nivel medio de liderazgo transformacional y 90.91% de nivel alto clima laboral considerando que hace falta mejorar algunos factores
