Estudio bibliométrico de los modelos de trabajo híbridos: impacto en la productividad del talento humano

Abstract

El presente estudio bibliométrico analiza la producción científica sobre el modelo de trabajo híbrido y su impacto en la productividad del talento humano en el periodo 2020 2025 A partir de un corpus de 25 artículos seleccionados bajo los criterios del método PRISMA se identificaron tendencias emergentes enfoques teóricos predominantes vacíos de investigación y prácticas organizacionales asociadas al desempeño en entornos híbridos Los resultados evidencian un crecimiento sostenido de publicaciones a nivel global con un incremento notable en 2023 coincidiendo con la reconfiguración del trabajo tras la pandemia de COVID19 Las estrategias más efectivas para sostener la productividad incluyen esquemas de flexibilidad operativa capacitación en habilidades digitales y liderazgo transformacional En el caso ecuatoriano las grandes organizaciones han liderado la implementación estructurada del trabajo híbrido mientras que las PYMES presentan rezagos debido a limitaciones tecnológicas presupuestarias y organizativas El análisis revela además una escasa presencia de estudios longitudinales y un bajo nivel de articulación con las políticas públicas nacionales Se concluye que el trabajo híbrido más allá de su carácter logístico representa una herramienta estratégica de productividad cuyo éxito depende de su integración con una cultura organizacional adaptativa y prácticas de gestión del talento humano centradas en el bienestar y la eficiencia sostenida