Resumen:
La diversidad de género en el entorno laboral ha evolucionado de ser un simple
requisito normativo a convertirse en un imperativo estratégico para las organizaciones
contemporáneas Este estudio bibliométrico analiza sistemáticamente la producción
científica sobre políticas empresariales de diversidad de género y su impacto en la
discriminación laboral durante el período 2019 2024 Siguiendo la metodología PRISMA se
analizaron 145 artículos científicos seleccionados de cinco bases de datos internacionales
Scopus Web of Science ProQuest EBSCO y Scielo con un análisis en profundidad de los
30 más relevantes Los resultados revelan una tendencia creciente en la producción científica
sobre esta temática con predominio del área de negocios y gestión 37.2% Se identificaron
cinco clústeres temáticos principales políticas de representación y reclutamiento desarrollo
y retención cultura organizacional e inclusión perspectivas críticas y decoloniales y
enfoques interseccionales La efectividad de las intervenciones varía significativamente
siendo las políticas que establecen mecanismos de responsabilidad organizacional y
modifican procesos decisorios las que muestran mayor impacto en la reducción de la
discriminación superando a aquellas centradas únicamente en la sensibilización Este estudio
proporciona una síntesis actualizada del conocimiento sobre políticas de diversidad de
género identificando tendencias emergentes y brechas de investigación que pueden orientar
tanto futuras investigaciones como el desarrollo de políticas organizacionales más efectivas
