Résumé:
En el contexto de las industrias exportadoras del litoral ecuatoriano el análisis del comportamiento organizacional adquiere relevancia estratégica especialmente en sectores con alta demanda operativa como el camaronero La satisfacción laboral y el compromiso organizacional han sido ampliamente reconocidos como factores clave en la retención del talento humano la productividad y la sostenibilidad empresarial Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de grandes empresas comercializadoras de camarón en la ciudad de Machala evaluando además las variaciones en función del nivel educativo y la antigüedad laboral El enfoque metodológico fue mixto con predominio cuantitativo y un alcance descriptivo exploratorio y correlacional Se aplicaron dos instrumentos validados el Cuestionario de Satisfacción Laboral S2023 de Meliá y Peiró 1989 y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen 1991 a una muestra estratificada de 300 colaboradores El análisis de datos incluyó estadísticos descriptivos correlaciones de Spearman y pruebas ANOVA con Bonferroni Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre satisfacción laboral y compromiso organizacional Además se identificaron diferencias estadísticamente significativas en el nivel de compromiso según la antigüedad y en la satisfacción según el nivel educativo Estos hallazgos aportan evidencia útil para el diseño de estrategias de gestión del talento más diferenciadas y sostenibles
