Resumen:
El presente estudio analiza la percepción de las tecnologías emergentes y su influencia en la adaptación profesional del personal de talento humano se realizó una investigación con enfoque cuantitativo de alcance exploratorio y diseño no experimental transversal para recopilar los datos se aplicó un cuestionario estructurado con escala Likert de cinco puntos a una muestra no probabilística de 55 profesionales de gestión de talento humano pertenecientes a entidades públicas privadas y ONGs de la ciudad de Guayaquil el análisis estadístico descriptivo permitió identificar tendencias en las respuestas que reflejan una percepción mayoritariamente positiva hacia la integración tecnológica en el entorno laboral las medias de los ítems evaluados oscilaron entre 384 y 442 lo que evidencia una valoración favorable en competencias de autoaprendizaje aceptación del cambio y rol estratégico del talento humano en procesos de transformación digital no obstante las variables asociadas a confianza tecnológica institucional y percepción intergeneracional mostraron mayor dispersión los resultados sugieren que una percepción positiva de la tecnología facilita el aprendizaje continuo la innovación profesional y la resiliencia ante los retos del cambio asimismo el estudio identifica oportunidades para fortalecer el apoyo organizacional y promover estrategias inclusivas de capacitación los hallazgos brindan información útil para orientar políticas institucionales que impulsen la sostenibilidad del capital humano en entornos laborales altamente digitalizados
