Résumé:
Este artículo analiza cómo la evaluación sistemática del desempeño impulsa la mejora continua del capital humano en tres empresas representativas del sector pesquero ecuatoriano Negocios Industriales Real Industrial Pesquera Santa Priscila y Omarsa Para ello se realizó una revisión exhaustiva de literatura académica y de informes técnicos sobre gestión del desempeño y calidad complementada con un análisis comparativo de tres casos de éxito seleccionados por su liderazgo sectorial y la disponibilidad de evidencia pública sobre sus prácticas evaluativas Los resultados demuestran que cuando la evaluación se integra de forma coherente con la estrategia de calidad y con perfiles de competencias claramente definidos se logran mejoras tangibles en productividad compromiso laboral y retención de personal clave La combinación de indicadores cuantitativos relacionados con el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa con retroalimentación cualitativa centrada en comportamientos y desarrollo profesional favorece la detección oportuna de brechas formativas y el diseño de programas de capacitación específicos Además la digitalización de los procesos de evaluación agiliza los ciclos de retroalimentación y fortalece la cultura de aprendizaje continuo En conjunto la evidencia sugiere que la evaluación del desempeño concebida como un instrumento estratégico y aplicada con criterios de transparencia y justicia organizacional constituye un pilar fundamental para sostener la competitividad de las empresas pesqueras ecuatorianas en mercados globales altamente regulados
