Abstract:
La influencia del sistema organizacional en la satisfacción laboral del personal de la
Cooperativa de Ahorro y Crédito Fronteras del Sur considerando que la estructura
los procesos y la cultura institucional determinan el clima laboral y la percepción del
trabajador sobre su bienestar dentro de la organización Se describen los
componentes organizacionales más relevantes como la división del trabajo los
canales de comunicación el liderazgo y la claridad de funciones los cuales inciden
directamente en la motivación y el desempeño se evalúa la satisfacción laboral desde
indicadores Cualitativos incluyendo condiciones de trabajo relaciones
interpersonales reconocimiento y estabilidad laboral Los resultados evidencian que
un sistema organizacional bien estructurado favorece un ambiente laboral positivo
mientras que deficiencias en liderazgo comunicación o carga laboral reducen la
satisfacción se establece que existe una relación significativa entre los elementos
