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Maestría en Gestión de Talento Humano con Mención en Desarrollo Organizacional
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(2026)La capacitación institucional constituye un componente relevante para el fortalecimiento de las competencias del talento humano y la mejora del desempeño en las organizaciones públicas El objetivo de la investigación fue ...
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(2026)El objetivo del estudio fue analizar el desarrollo organizacional basado en competencias como estrategia para mejorar el desempeño laboral en entornos empresariales considerando la importancia del talento humano la ...
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(2026)La capacitación profesional constituye un factor relevante para el fortalecimiento de las competencias del talento humano; sin embargo su relación con el desempeño laboral puede variar según el contexto organizacional y ...
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(2026)El presente estudio analiza el vínculo que tiene el liderazgo y clima laboral en empresas latinoamericanas durante el período 2025 teniendo en cuenta los cambios organizacionales asociados a la transformación digital nuevas ...
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(2026)Las empresas en Ecuador se enfrentan a nuevas visiones del trabajo especialmente por parte de los jóvenes lo que ha generado un incremento en la rotación de personal Esta situación dificulta la retención del talento humano ...
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(2026)La investigación abordó un problema relacionado con la insuficiente articulación entre las competencias laborales y el desempeño laboral en las empresas ecuatorianas fenómeno que limita la eficiencia organizacional la ...
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(2026)La gestión del talento humano en el sector público ecuatoriano cumple un papel relevante en el fortalecimiento institucional y en la prestación de servicios dirigidos a la ciudadanía El estudio tuvo como objetivo analizar ...
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(2026)El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales afectan a la rotación del personal en las empresas latinoamericanas durante el periodo del 2020 al 2026 Para ello tuvo un enfoque mixto ...
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(2026)La alta rotación de personal constituye un desafío estratégico persistente en el contexto empresarial ecuatoriano trascendiendo las meras implicaciones económicas para impactar de manera profunda y a menudo invisible ...
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(2026)El trabajo remoto se ha consolidado como una modalidad laboral impulsada por la transformación digital y la necesidad de adaptación organizacional generando cambios en la gestión de actividades la comunicación y el desempeño ...
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(2026)El desempeño del talento humano constituye un factor estratégico para la productividad y competitividad de la industria bananera El objetivo de esta investigación fue analizar la producción científica relacionada con los ...
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(2026)En el sector público la gestión del talento humano representa un aspecto necesario para asegurar mejores servicios institucionales puesto que las demandas laborales han aumentado significativamente El objetivo del presente ...
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(2026)El presente estudio analiza el enfoque de Employee Experience EX como modelo de intervención para la transformación del clima organizacional en una entidad pública ecuatoriana tomando como caso de estudio el Área de Programas ...
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Tecnoestrés y bienestar psicológico en trabajadores de microemprendimientos de servicios tributarios (2026)Las empresas de microservicios enfocadas en impuestos ahora dependen de más de sistemas contables en línea plataformas digitales y requisitos de cumplimiento que cambian rápidamente debido a innovaciones en tecnologías ...
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(2026)La inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye un desafío estructural en el mercado laboral ecuatoriano especialmente en el ámbito local En el cantón Ambato pese a la existencia de un marco jurídico que ...
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(2026)Este artículo a través de una revisión de la literatura científica analiza la influencia del liderazgo positivo en el bienestar laboral y la productividad de los colaboradores La evidencia revisada sugiere que el liderazgo ...
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(2026)El presente estudio analiza los factores psicosociales asociados al bienestar laboral en trabajadores con turnos rotativos de QC Terminales Ecuador SA empresa dedicada a la prestación de servicios portuarios La investigación ...
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(2025)Este estudio bibliométrico analiza la evidencia en español sobre el uso de los juegos teatrales como metodología para potenciar el servicio de atención al cliente en colaboradores del área de ventas Se realizó una búsqueda ...
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(2026)Este estudio examina el nivel de adopción y el uso del Big Data y People Analytics en la toma de decisiones estratégicas de la gestión del talento humano en organizaciones públicas y privadas del Ecuador Se desarrolló una ...
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(2026)El artículo presenta una revisión de literatura sobre el uso de inteligencia artificial IA en los procesos de selección de personal analizando sus efectos teóricos en la reducción de sesgos y la optimización de costos ...