Abstract:
La gestión del talento humano en las organizaciones ha tenido un gran avance en cuanto a simplificar procesos
y reducir cargas operativas gracias a la implementación de herramientas automatizadas En Ecuador la
implementación de herramientas tecnológicas ayuda a agilizar tareas laborales pero también trae consigo
dificultades psicosociales como el estrés laboral Este estudio pretende analizar la relación entre la
automatización de procesos del talento humano y el estrés Tiene un enfoque cuantitativo con corte transversal
y de tipo correlacional Se usó una encuesta de 24 ítems con escala Likert de 5 puntos que evaluó la
automatización y estrés laboral El instrumento se evaluó calculando el alfa de Crombach y obteniendo un valor
de 093 que indicó alta fiabilidad La muestra se conformó por 34 trabajadores del área de talento humano de
empresas ecuatorianas aplicando un muestreo no probabilístico por conveniencia Los resultados reflejaron una
percepción positiva acerca de la automatización y sus beneficios operativos resaltando su importancia para la
transformación empresarial En contraste de pudo evidenciar que la tecnología no elimina el estrés laboral ya
que presenta algunas carencias en las organizaciones como el exceso de tareas y personal insuficiente Se
concluye que para garantizar el bienestar de los funcionarios de TTHH es importante la capacitación en el
manejo de tecnologías y a su vez la implementación de políticas que garanticen el equilibrio de tareas con la
disponibilidad de recursos
