Résumé:
Este artículo a través de una revisión de la literatura científica analiza la influencia del liderazgo positivo en el bienestar laboral y la productividad de los colaboradores La evidencia revisada sugiere que el liderazgo positivo funciona como un marco integrador de conductas orientadas a activar recursos psicológicos y sociales fortalecer relaciones de confianza y favorecer climas laborales saludables De forma consistente el bienestar se operacionaliza en la literatura mediante variables como el engagement la satisfacción laboral y la salud ocupacional especialmente en relación con el burnout Por otro lado los estudios sugieren que la productividad se expresa principalmente a través de indicadores de desempeño individual y en menor medida por resultados organizacionales En síntesis los hallazgos indican que el liderazgo positivo se asocia con una mayor productividad principalmente porque incrementa el engagement y reduce el desgaste laboral lo que contribuye a sostener el rendimiento en el tiempo Se concluye que promover estilos de liderazgo positivos constituye una estrategia organizacional relevante para equilibrar bienestar y desempeño aunque persisten vacíos relacionados con el predominio de diseños transversales la heterogeneidad conceptual y la limitada evidencia situada en América Latina
