Resumen:
La inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye un desafío estructural en el mercado laboral ecuatoriano especialmente en el ámbito local En el cantón Ambato pese a la existencia de un marco jurídico que promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación como lo establece la Ley Orgánica de Discapacidades persisten barreras sociales organizacionales y culturales que limitan la participación plena y sostenida de este grupo poblacional en el empleo formal Desde la perspectiva del Modelo Social de la Discapacidad que plantea que la discapacidad surge de la interacción entre la persona y un entorno que no garantiza accesibilidad ni ajustes razonables esta investigación analiza las condiciones reales de inclusión laboral en el contexto ambateño
El objetivo general del estudio fue analizar la situación actual de la inclusión laboral de las personas con discapacidad que trabajan en el cantón Ambato identificando las principales barreras estructurales las oportunidades existentes y las prácticas organizacionales relacionadas con su integración en el mercado laboral formal
Metodológicamente la investigación adoptó un enfoque mixto de tipo descriptivo y exploratorio con un diseño no experimental y de corte transversal Se aplicaron encuestas a personas con discapacidad laboralmente activas en el cantón complementadas con el análisis sistemático de la información recopilada
Los resultados evidencian que aunque se observan avances en el ámbito normativo y la implementación de ciertas prácticas inclusivas en organizaciones locales persisten barreras arquitectónicas limitaciones en los procesos de reclutamiento y selección estigmatización social insuficiente sensibilización institucional y escasa adaptación de los puestos de trabajo Se concluye también de cambios estructurales y culturales que favorezcan entornos laborales accesibles equitativos y sostenibles
