Abstract:
El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo las condiciones laborales
afectan a la rotación del personal en las empresas latinoamericanas durante el periodo del
2020 al 2026 Para ello tuvo un enfoque mixto cuantitativo y cualitativo de alcance
descriptivo y analítico guiada por la declaración PRISMA y el software VOSviewer se
consolidó un corpus documental de 37 unidades de alta indexación complementado con
indicadores macroeconómicos de la CEPAL y la OIT Los hallazgos identifican a la estabilidad
laboral y al clima organizacional como variables predictoras y determinantes críticas de la
deserción voluntaria Asimismo se evidencia una marcada asimetría regional en la calidad
del empleo mientras países como Ecuador México y Perú muestran deficiencias
estructurales en remuneración liderazgo y jornadas laborales excesivas Uruguay destaca
por registrar indicadores óptimos de bienestar y seguridad laboral En conclusión la
investigación fundamenta la dinámica del entorno laboral regional proveyendo un marco
analítico estratégico para el diseño de políticas corporativas orientadas a la sostenibilidad del talento humano en mercados emergentes
