Résumé:
La investigación abordó un problema relacionado con la insuficiente articulación entre las competencias laborales y el desempeño laboral en las empresas ecuatorianas fenómeno que limita la eficiencia organizacional la productividad y la adecuada gestión del talento humano en distintos sectores económicos En este contexto el objetivo fue analizar cómo las competencias laborales impactan el desempeño laboral durante el período 2020 –2026 Se adoptó un enfoque cualitativo de tipo bibliométrico utilizando el protocolo PRISMA para garantizar la rigurosidad en la selección de literatura científica En una primera fase se identificaron 2102 artículos en REDALYC y 495 en SCIELO; tras el proceso de cribado se seleccionaron 20 estudios pertinentes de los cuales 7 provienen de Redalyc y 13 de SciELO Los resultados evidencian una relación positiva y significativa entre las competencias laborales y el desempeño laboral destacando que la integración de habilidades técnicas blandas y digitales incide en la mejora del rendimiento organizacional y en el cumplimiento de objetivos institucionales Se concluye que este impacto depende de la existencia de sistemas de gestión del talento humano que articulen capacitación evaluación y alineación estratégica
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