Resumen:
La capacitación profesional constituye un factor relevante para el fortalecimiento de las competencias del talento humano; sin embargo su relación con el desempeño laboral puede variar según el contexto organizacional y las características del personal En este marco la presente investigación tuvo como objetivo explorar la relación entre la capacitación profesional y el desempeño laboral del personal operativo del Cuerpo de Bomberos del Cantón Atacames durante el período 2026 El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance exploratorio y de corte transversal Se trabajó con una muestra de 22 servidores operativos utilizando como fuente de información los registros institucionales de capacitación y las evaluaciones de desempeño laboral El análisis estadístico comprendió estadística descriptiva la prueba de normalidad de Shapiro-Wilk y el coeficiente de correlación de Spearman Los resultados evidenciaron una distribución heterogénea de la capacitación en cuanto al número de cursos horas de formación y vigencia de las competencias mientras que el desempeño laboral presentó niveles generalmente favorables en los componentes de conocimiento técnico-bomberil aptitud física operativa y destreza bomberil aplicada Las correlaciones obtenidas entre las dimensiones de la capacitación y el desempeño fueron de dirección positiva aunque ninguna alcanzó significancia estadística (p > 0,05) A partir de estos hallazgos se diseñó un Programa de Gestión y Actualización Continua de la Capacitación orientado a fortalecer la planificación el seguimiento y la evaluación de los procesos formativos La propuesta fue validada mediante criterio de expertos obteniendo coeficientes V de Aiken entre 0,85 y 1,00 lo que evidenció una alta validez de contenido para su eventual implementación institucional
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