Resumen:
La capacitación institucional constituye un componente relevante para el fortalecimiento de las competencias del talento humano y la mejora del desempeño en las organizaciones públicas El objetivo de la investigación fue analizar la influencia de la capacitación institucional en el rendimiento laboral del personal municipal de Zamora determinando la relación existente entre ambas variables Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo alcance correlacional diseño no experimental y corte transversal La población estuvo conformada por 25 trabajadores municipales y debido a su tamaño y accesibilidad se aplicó un procedimiento censal que incorporó a la totalidad de sus integrantes La información se recopiló mediante un cuestionario estructurado con escala tipo Likert de cinco puntos Los resultados evidenciaron que el 52,0 % de los trabajadores presentó un nivel medio de capacitación institucional el 28,0 % un nivel alto y el 20,0 % un nivel bajo Respecto del rendimiento laboral el 48,0 % alcanzó un nivel medio el 36,0 % un nivel alto y el 16,0 % un nivel bajo El análisis mediante rho de Spearman determinó una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre capacitación institucional y rendimiento laboral ρ = 0,68 p < 0,001 La aplicabilidad ρ = 0,66 y la pertinencia ρ = 0,61 fueron las dimensiones formativas con mayor asociación con el rendimiento Se concluyó que mejores valoraciones de la capacitación institucional se relacionaron con mayores niveles de rendimiento laboral destacándose la importancia de desarrollar procesos formativos pertinentes continuos y aplicables a las funciones desempeñadas sin atribuir causalidad debido al diseño transversal de la investigación
