Résumé:
La inteligencia artificial IA está transformando la gestión del talento humano al automatizar tareas y apoyar la toma de decisiones en el reclutamiento y la selección de personal El presente estudio analiza las percepciones de los docentes universitarios sobre el uso de IA en los procesos de selección de personal Se desarrolló un estudio cuantitativo no experimental transversal descriptivo exploratorio y correlacional Participaron 33 docentes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia Se aplicó un cuestionario de 25 ítems validado por expertos y con una confiabilidad alfa de Cronbach de 0,77 Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva y correlaciones de Spearman El 73 % de los participantes manifestó utilizar herramientas de IA El nivel de conocimiento y las valoraciones sobre beneficios riesgos ética y aceptación se ubicaron en rangos moderados Se observó una preferencia relativa por modelos híbridos con supervisión humana No se identificaron asociaciones estadísticamente significativas entre la percepción de la IA y las variables sociodemográficas analizadas La IA es valorada como una herramienta complementaria para la selección de personal aunque su aceptación depende de la capacitación la infraestructura la regulación institucional y la garantía de supervisión humana
